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テレワークの導入

弊社では、2013年のインターンシップ生のテレワーク採用を皮切りに、2014年より本社近隣地以外での人材を雇用する、子育てを支援する、介護離職を防ぐ、等の目的でテレワークを導入しています。

テレワークとは

テレ(離れた)+ワーク(働く):  テレワークとは在宅勤務やモバイルワークなど、ITを活用した場所と時間を自由に使った柔軟な働き方のことです。 

テレワークの導入メリット

テレワーク導入のメリットは以下の通りといわれています。

  • 少子高齢化対策の推進
  • ワーク・ライフ・バランスの実現
  • 地域活性化の推進
  • 環境負荷軽減
  • 有能・多様な人材の確保生産性の向上
  • 営業効率の向上・顧客満足度の向上
  • コスト削減
  • 非常災害時の事業継続

(参照元:  総務省・テレワークの推進 )

ロボットの導入

貧乏暇なしで走り回る経営層・営業マン、遠隔地で働くスタッフとのコミュニケーションツールとして、こんなロボットも2014年11月から導入しています。

  



 

 

参考:  世界最先端 IT 国家創造宣言について

平成25年6月に閣議決定された「世界最先端IT国家創造宣言」では、その行程表において「2020 年には、テレワーク導入企業を 2012 年度比で3倍」「週1日以上終日在宅で就業する雇用型在宅型テレワーカー数を全労働者数の10%以上」等の政府目標が掲げられています。

(参照元:  世界最先端IT国家創造宣言(PDF)

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